เอิร์นส์แอนด์ยังเผชิญการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศครั้งที่ 2

เอิร์นส์แอนด์ยังถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศครั้งที่สองในเวลาไม่ถึงปีโดยอธิบายถึงวัฒนธรรมการเลือกปฏิบัติและพฤติกรรมลามกที่มีต่อผู้หญิงที่ บริษัท บัญชี

กะเหรี่ยงวอร์ดอดีตหุ้นส่วนกับ EY กล่าวว่าหัวหน้างานของเธอได้ให้ความเห็นอย่างสม่ำเสมอถึงทรวงอกของเธอแนะนำให้เธอควรไปกับเขาเพื่อตัดไม้กอล์ฟและส่งข้อความถึงเธอเวลา 2 โมงเช้าขณะที่เดินทางไปทำงานขอให้เธอไปพบเขาเพื่อดื่ม วอร์ดกล่าวว่าผู้บังคับบัญชาและชายคนอื่น ๆ ได้พบกับลูกค้าเป็นประจำที่บาร์และคลับเปลื้องผ้ายกเว้นผู้หญิงจากธุรกิจที่สำคัญ

วอร์ดกล่าวว่าเธอต้องเผชิญกับการตอบโต้หลังจากที่บ่นกับผู้บริหารอาวุโสรวมถึงผู้ที่เตือนให้เธอระวังตัวด้วย วอร์ดผู้ซึ่งทำงานในออฟฟิศ North Carolina ของ EY ถูกไล่ออกในเดือนนี้หลังจากห้าปีกับ บริษัท

EY ซึ่งเป็น บริษัท ในเครือของ U.K. ที่มีพนักงาน 260,000 คนทั่วโลกเรียกร้องการเรียกร้องของ Ward ว่า “ไม่มีเหตุผลและไร้เหตุผล”

บริษัท กล่าวว่าวอร์ดถูกไล่ออกเนื่องจากมีการตัดสินใจที่จะปิดกิจการที่ปรึกษาด้านวาณิชธนกิจด้านอสังหาริมทรัพย์ซึ่งเธอนำมาใช้เป็นระยะเวลา 3 ปีเรียกได้ว่าเป็น “งานที่ทำเงินได้” บริษัท กล่าวว่าเธอล้มเหลวในการปิดการทำธุรกรรมใด ๆ ในขณะที่เธอนำการปฏิบัติ

การร้องเรียนของวอร์ดเกิดขึ้นเมื่อสี่เดือนหลังจากที่ EY ได้บรรลุข้อตกลงที่เป็นความลับกับอดีตหุ้นส่วนคนอื่น ๆ คือ Jessica Casucci ผู้ซึ่งอ้างว่าเพื่อนคู่หูได้พาเพื่อนร่วมงานชายสองคน กล่าวว่าอาชีพของเธอได้รับความเดือดร้อนขณะที่เธอหลีกเลี่ยงโครงการที่จะบังคับให้เธอทำงานร่วมกับพันธมิตรที่ข่มขู่เธอ เธอกล่าวว่าข้อร้องเรียนของเธอไปยังเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและความหลากหลายทั่วโลกของ บริษัท ไม่ได้ไปไหน

ไมเคิลวิลมินทนายความของวอร์ดการโต้เถียงของ EY ว่าวอร์ดถูกไล่ออกจากการทำงานของเธอโดยบอกว่าเธอได้รับรายได้ 50 ล้านดอลลาร์ในช่วงเวลาที่ บริษัท และอำนวยความสะดวกในการจัดการซึ่งสร้างค่าธรรมเนียม 5 ล้านดอลลาร์ในไม่นานก่อนที่เธอจะถูกไล่ออก

“การตัดสินใจของ EY ในการพยายามเก็บขยะนางสาววอร์ดเพื่อเปิดเผยการเหยียดผิวอาละวาดและการล่วงละเมิดทางเพศเป็นเรื่องน่าตกใจและเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของ บริษัท ขนาดใหญ่ที่พยายามข่มขู่ผู้หญิงคนหนึ่งที่รายงานการกระทำผิด” นายวิลเล็นกล่าว

EY กล่าวว่าข้อกล่าวหาของ Ward ได้รับการเลี้ยงดูหลังจากที่เธอถูกบอกเลิกจ้างและการตรวจสอบโดยอิสระที่ดำเนินการโดย บริษัท กฎหมาย Latham & Watkins พบว่าพวกเขาไม่มีเหตุผล